随着劳动节假期临近，许多劳动者开始关注休假安排。部分用人单位以业务繁忙或调休为由，宣布五一期间不放假，并要求员工正常上班。这一做法是否合法，需依据我国现行法律法规进行具体分析。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对于法定节假日，《劳动法》第四十条明确指出，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定休假日，应当依法安排劳动者休假。五一国际劳动节属于国家法定节假日，用人单位在原则上必须安排员工休息。
法律也考虑到特殊行业或岗位的需求。《劳动法》第四十二条规定，若因生产特点、工作特殊需要或紧急任务，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；特殊原因下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。若用人单位因生产经营需要，在五一期间安排工作，必须符合上述条件，并与劳动者协商一致，且需支付相应加班费用。
关于加班报酬，《劳动法》第四十四条详细规定了标准：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。五一当天属于法定休假日，若用人单位安排工作，必须支付三倍工资，且不能以补休替代。
实践中，用人单位若未安排五一休假，也未支付法定加班费，则构成违法行为。劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班报酬及赔偿。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，责令加付赔偿金。
值得注意的是，部分用人单位通过调休方式，将五一假期与其他休息日对调，这可能影响劳动者权益。若调休导致连续工作时间过长，或变相减少休息时间，同样可能违反劳动法关于工时和休息的规定。劳动者需留意调休安排是否合理，确保自身休息权不受侵害。
五一不放假是否违法，关键在于用人单位是否遵守法定程序并支付相应报酬。单纯以业务需要为由拒绝放假，而未协商或未支付加班费，明显违反法律规定。劳动者应了解自身权利，用人单位则需依法行事，共同维护和谐劳动关系。在劳动权益日益受重视的今天，合法合规的用工安排不仅是法律要求，更是社会责任的体现。
