在现代劳动制度中，“调休后连上7天”的安排已成为部分企业与劳动者面临的现实情境。这一做法虽在一定程度上满足了生产经营或特殊节假日的需求，却也引发了关于劳动者权益保障、劳动法合规性及身心健康平衡的法律讨论。从法律视角出发，此类连续工作安排需严格遵循《中华人民共和国劳动法》及相关法规的框架，确保不侵犯劳动者的法定权利。
我国《劳动法》第三十六条明确规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”调休后连续工作七天的安排，必须符合每周工作时间上限的规定。若因调休导致单周工时超过法定标准，企业需依法支付加班工资或安排补休。实践中，部分单位通过调休将假期集中，形成连续工作周期，此时需仔细核算实际工作时间，避免变相延长劳动时长而规避加班补偿义务。
连续工作七日可能触及劳动者休息权的保障问题。《劳动法》第三十八条强调：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”即便通过调休实现连续出勤，也必须确保在任一连续七天的周期内，劳动者享有至少一整天的休息时间。若调休安排导致劳动者连续工作超过七天而未安排间隔休息，则涉嫌违反法律强制性规定，损害劳动者的基本休息权。
再者，从职业健康与安全角度考量，长时间连续工作可能增加劳动者身心疲劳，影响工作效率与安全。我国《劳动合同法》及《职业病防治法》均要求用人单位创造合理劳动条件，保障劳动者健康。若因连续工作安排导致劳动者出现过度疲劳或健康损害，用人单位可能需承担相应法律责任。企业实施调休时应评估工作强度，避免因追求生产连续性而忽视劳动者承受能力。
调休安排的合法性还需关注程序合规与协商机制。《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。调休作为涉及工时调整的重要事项，企业应履行民主协商程序，不得单方面强制实施，以确保劳动者知情权与参与权的实现。
“调休后连上7天”的安排必须在法律边界内审慎推行。用人单位应平衡生产经营需要与劳动者权益保护，严格遵守工时、休息、健康保障及民主协商等法律要求。劳动者亦需关注自身合法权益，在面临不合理连续工作安排时，通过工会、劳动监察部门或法律途径寻求救济。唯有在法治框架下构建和谐劳动关系，方能实现劳动效率与人文关怀的有机统一。
